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—得一直等到下午五六点钟。海迈的
况不如我，因为他被束缚在电话
换机那里。他从早上八点，一直坐到下午六点，指使“名单”们跑来跑去。“名单”就是从一个营业所借到另一个营业所去
一天或一天里几个小时的送信
。许许多多营业所当中，没有一个的员是满的；海迈不得不和“名单”们下棋玩，而我却忙得像个疯子一样，来堵缺
。如果我在一天里奇迹般地填满了所有的空缺，第二天早上，会发现一切还是老样子——或者更糟也许只有百分之二十的手是稳定的，其余都是临时的。稳定的手将新来的手赶跑了。稳定的手一星期挣四五十美元，有时候六十至七十五，有时候一星期挣一百美元之多，也就是说，他们远比职员挣得多，往往也比他们自己的经理挣得多。至于新来的，他们发现一星期挣十美元都很难。有些了一小时就退出了，往往将一捆电报扔进垃圾箱或阴沟里。无论他们什么时候退出，都会要求立即付给他们报酬，而这是不可能的，因为复杂的会计制度规定，至少得过十天以后，们才能说出一个送信挣了多少钱。开始，我请申请者坐在我旁边，详细地向他解释一切，直说到我嗓子沙哑。不久我就学会节省力气来用于必要的盘问。首先，每两个小伙子中就有一个是天生的说谎家，如果除此之外不是一个无赖的话。他们当中许多都被雇用又被开除了多次。有些认为这是寻找另一份工作的绝妙方法，因为工作关系，他们有机会来到他们本不可能涉足的成百上千个办公室。幸好有个可靠的考麦克戈文，他看门、分发申请表格，并有照相机一般的眼力。还有我身后的那些大本子，里面有经受了考验的每一个申请者的履历。这些大本子很像一种警察局档案，画满了红色的墨迹，表明这样或那样的失职。从证明材料来判断，我的处境很麻烦。每两个名字中就有一个同偷窃、诈骗、吵架或痴呆、
反常、弱智等有关。“当心——某某是癫瘟病患者！”“不要此——他是黑鬼！”“小心——某在丹纳摩罗呆过——要不就在新新监狱。”
假如我是一个墨守成规的，那就谁也休想被雇用了。我必须迅速根据经验，而不是根据档案或我周围那些的话来了解况。要鉴别一个申请者，有许许多多细节要考虑：我不得不一下子把他们全接受下来，而且要快，因为在短短一天中，即使你是杰克·鲁滨逊哪样的快手，你也只能雇这么些，不可能再多。而无论我雇多少，怎么也是不够的。第二天一切又从
开始。我知道，有些只一天，但我不得不照样雇他们。这个体制从到尾都是
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